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    滕州力達機床有限公司創中國品牌,出世界精品力達機床

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    品牌搖臂鉆床企業文化

    文章來源:本站   發布時間:2018-12-30 07:13:22   點擊數:3281


    如果說搖臂鉆床廠家是一個有機體的話,搖臂鉆床廠家的使命就是這個有機體的靈魂,而價值觀、文化則是企業的精神力量與追求。

    力達企業在搭建新平臺、采用新體制,全力開拓市場的同時,也在建設力達人共同的價值觀,創造力達共同的企業文化。這些價值觀與文化是力達人幾年來共同奮斗與探索的總結,將伴隨力達搖臂鉆床企業的發展與成長不斷地充實與完善。  

    1. 力達企業服務觀——比客戶更清楚客戶最需要什么

    客戶至上,用心服務,客戶是我們不能說不的親人,客戶為企業提供實現自身價值的機會,為企業提供就業機會和利潤來源,是我們的衣食父母,是企業至親至愛的人,在力達企業,客戶永遠是對的,企業永遠不對客戶說不。

    我們用心為客戶服務,我們竭盡所能滿足客戶,我們為客戶提供量身訂做的個性化服務;我們為客戶提供競爭對手所沒有的服務;我們為客戶提供超出其預期的回報;我們為客戶提供意外的驚喜。我們使客戶感覺力達企業是他們最值得信賴的人,我們是他們問題的最好解決者,是他們最好的合作伙伴。我們用真心和真誠換取客戶的滿意和忠誠。

    2. 力達企業形象觀——每一個員工都是企業的名片

    企業內部有不同部門,部門內部有不同的員工,但在客戶眼中,力達搖臂鉆床企業只有一個。我們每個員工都是企業活生生的代表,都是一個個縮微的企業實體。

    力達搖臂鉆床廠家與員工是利益共同體,兩者一榮俱榮、一損俱損。企業形象的好與壞,直接影響到我們每個員工的切身利益,員工塑造和維護企業的形象,就是在維護員工自己的利益。

    3. 力達企業協作觀——無條件保證節點間的暢通

    企業就是一個網絡,每個部門、每個員工都是一個節點。網絡的有效運行有賴各節點無條件暢通,任何一個節點中斷都會造成整個網絡的癱瘓。

    63搖臂鉆床客戶選擇力達是在選擇整個力達而非一個節點,是選擇整個企業而非某個部門或個人,是選擇無條件的暢通而非有條件的暢通。暢通是我們對客戶最大的責任,在“暢通”問題上,我們無權與客戶談條件,我們沒有資格單方面降低標準。無條件保證相臨節點的暢通,意味著我們必須保證本節點的順暢;意味著我們在保證本節點暢通的基礎上必須主動向前多跨出一步;意味著我們都有責任和義務保證上下道工序間的有效暢通;意味著后臺必須支持前臺,全員必須服從市場;意味著我們必須從全局和整體考慮問題。沒有其他節點的暢通,就沒有整個網絡的暢通。

    4. 力達搖臂鉆床廠家競爭觀——永遠比對手多走一步

    我們歡迎競爭,“物競天擇,適者生存”,競爭能使金子發光,競爭能激發人類巨大的潛能,競爭能喚醒企業無限的活力,競爭能優勝劣汰,競爭能使強者愈強,我們用雙手擁抱競爭!

    我們有信心面對競爭。我們有優秀的團隊,我們有光榮的傳承,過去的成功和現有的資源賦予了我們參與競爭的自信。

    競爭不是你死我活,競爭不是魚死網破,競爭是一種速度、氣度、風度的較量,是一種能量的相互促進。不管對手多么強大,不管我們面臨多大困難,我們都有信心比對手做得更好,我們永遠比對手多走一步。

    5. 力達萬向搖臂鉆床企業危機觀——最大的危機就是沒有危機

    危機是安逸的影子,哪里有安逸,哪里就有危機。不管我們承認與否,不管我們愿意與否,危機總是客觀存在,始終伴隨著我們,事故時刻都有可能發生。

    凡事預則立,不預則廢,沒有危機意識是最大的危機。危機是普遍的,危機是客觀的,如果意識不到危機,危機會由潛到顯,由小到大,愈演愈烈,最后釀成災難性后果。

    居安思危方能防患未然;居危思危方能化險為夷。不管我們取得多大的成績,不管我們面對多么誘人的形勢,不管他人怎樣褒獎我們,我們都要如履薄冰、警鐘長鳴!

    危機既是挑戰,又是機遇,處理危機的最好方式是培養對危機的警覺,化危機為機遇。

    6. 力達機床企業人才觀——以人為本,同舟共濟

    公司最基本、重要的資本不是金錢或其他東西,而是員工。我們尊重每一個員工的人格和尊嚴,尊重員工的利益和價值觀的實現。人才與企業是利益共同體,是相輔相成的。人才的成長決定企業的成長,企業的成長為人才的成長提供條件。人才與企業單方面的發展是有限的,只有共同進步,雙方的價值才能最大化。我們始終追求人才與企業的共同進步。

       企業是學習型組織,是員工成才的學校。我們為人才的成長提供充分的機會和空間,每個員工都可以在企業的舞臺上施展自己的才華。在這里,普通員工可以成長為優秀員工,一般人才可以成長為優秀人才;在這里,高能力的員工將被給予挑戰性的工作,當他們工作時能夠體會到公司對他們的關懷和信任、能夠感到被需要,他們將愿意為公司的成長奉獻自己。企業是沒有天花板的舞臺,企業的機會永遠向員工開放。

    能為企業創造價值的人才才是企業真正需要的人才。企業是贏利性組織,企業對社會的貢獻取決于企業自身的價值創造能力;同理,人才對企業的價值也取決于人才對80搖臂鉆床的價值創造能力。對企業來說,能不斷為企業創造價值的員工才是人才。 我們企業的員工,應當謹記,在這里,不是為了工作而工作、不是為了生存而工作,而是為了——創造價值,實現自我。

    創造價值、是我們的目的,但是,人員,始終要放在第一位!

    7. 力達企業成長觀——追求卓越,締造傳奇

    追求卓越是眾成企業精神的重要內容,也是保證“尊重個人”和“客戶至上”得以有效貫徹的精神力量。對一個企業來說,有人說優秀是一種負擔——有許多責任和壓力;有人說從優秀到卓越是一種追求,永遠不可能達到。在追求卓越的道路上,戰略與執行、創新與轉型、人才與文化是任何一個企業都應該始終關注的問題。力達人和力達機床共同成長,為用戶提供高質量產品,高品質服務。


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